Авиа-Успех вакансии
С 2008 года Авиа-Успех успешно работает на рынке гражданской и бизнес-авиации в области поиска и подбора летных экипажей и авиационных специалистов. На данный момент компания сотрудничает с лучшими российскими и европейскими авиакомпаниями.
- Руководителей среднего и высшего звена
- Лётный персонал
- Инженерно-технический персонал
- Бортпроводников
- Специалистов летных и диспетчерских служб
- Аэропортовый персонал
- Специалистов бизнес-авиации
- Административный персонал
Вакансии «Авиа-Успех»
В авиакомпанию требуется Начальник отдела кадров
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства авиакомпании. прием, перевод, увольнение сотрудников. учет, хранение и ведение трудовых книжек. заполнение листков временной нетрудоспособности. оформление приказов на командировки и обучение. формирование личных дел. заполнение и ведение личных карточек Т-2. оформление и учет отпусков и тд. ведение табеля рабочего времени/учет часов налета. взаимодействие с сотрудниками и руководителями смежных подразделений.
Требования:
высшее образование. опыт работы в авиакомпании на аналогичной должности обязателен. знание кадрового делопроизводства.
Условия:
Место работы: Москва, ЗАО. Оформление по ТК РФ. График работы 5 / 2, с 09: 00-18: 00. Заработная плата от 150 000 рублей, обговаривается на собеседовании.
Требования:
Высшее авиационное образование. Опыт работы на аналогичной должности, заместителя летного директора, командиром или заместителем командира лётного отряда, командиром эскадрильи, шеф-пилотом – от 5-ти лет. Практический опыт ведения летно-методической работы, знание нормативной документации в ГА. Опыт разработки документов, регламентирующих деятельность летной службы. Опыт взаимодействия с образовательными учреждениями и организации профессиональной подготовки летного состава. Знание иностранной техники. Английский - Upper intermediate (желательно) + авиационный (технический) Уверенный пользователь ПК.
Обязанности:
Руководство летной службой АК. Организация летной эксплуатации ВС, обеспечение безопасности полетов. Организация подбора, обучения и развития летного персонала. Организация эффективного планирования рабочего времени летного персонала. Формирование и исполнение бюджета летной службы, контроль расходов. Организация, разработка и обеспечение ведения документации летной службы в соответствии с нормами и требованиями законодательства, политики Компании.
Условия:
Место
...